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情况是这样的,我老公在一家房产私企工作了13年,在这13年中公司从没给他买社保和其它保险(因为他

提问者:热心网友 日期:2015-10-12

自主择业不用买,也没打入在工资里)签的合同也是零时合同,现在房企不景气公司减人我老公也被列入被减之列我们也理解企业的难处但是据可靠消息公司不会赔偿他一分钱的,理由是,你是自主择业的并且签了零时合同的!询问了劳动部门的人他们说如果按照那合同上所写你可能真拿不到!我们现在真想不通我们工作了13年和公司已经形成了事实上的劳务关系现在是公司把我们辞退了为啥得不到赔偿?可能因为自主择业这样的案例太少所以一直很郁闷恳请得到您的指点下一步该咋整?走劳务调解还是打官司???再次感谢!!!

网友回答

  • 段盛 [风水专家] 2015-10-12
    申请劳动仲裁,《劳动合同法》规定,用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签,从第2月-12个月工资双倍;1年以后(此时无2倍工资),自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。如,工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。。。。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    望采纳谢谢
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    追问:非常感谢!!!