北京人才补贴政策有哪些

近些年来，为满足城市化发展的需要，我国多地出台了人才引起政策，特别是新兴的一线城市在抢夺优质人才方面更是不遗余力，下面我们来了解一下，北京的人才补贴政策都有哪些。

为吸引人才，北京将建立人才引进“绿色通道”，为“千人计划” “海聚工程”的中国籍入选专家;“万人计划”“高创计划”“高聚工程”入选人以及国家和北京市重要科技奖项获奖人直接办理引进，最快5个工作日办理完成引进手续。

北京建立完善的奖励机制，与个人业绩贡献挂钩，并大幅提高了奖励标准。业绩贡献突出的每年可给予最高200万元的奖励;为鼓励社会各界对本市高精尖产业发展提出意见建议，北京设立了建言献策奖励资金，对于被采纳应用或形成制度性成果的，视其贡献大小给予10万元至100万元的一次性奖励。

除了现金奖励这外，在广受关注的住房服务保障方面，北京市结合实际，在编制年度保障性住房建设和供应计划时，向符合条件的人才供应一定比例的公租房和共有产权住。为进一步然化引进人才购房支持政策，制定人才租房补贴标准。而在子女教育方面，为优质人才配置教育资源相对丰富的学校，以满足各类人才子女入学需求;在医疗服务方面，将统筹建立国际化的人才医疗服务保障体系，打造高层次人才就医的畅通绿色通道。并鼓励符合条件的医疗机构、保险公司等合作开发多样化的商业医疗产品，为高层次人才提供一定比例的商业医疗保险补贴支持。

为破除人才引进障碍，减免后顾之忧。北京市规定，人才引进年龄原则上不超过45周岁，“三城一区”引进的可放宽至50周岁，个人能力、业绩和贡献特别突出的可进一步放宽年龄限制。引进人才的配偶和未成年子女可随调随迁。若引进人才无产权房屋的，可在聘用单位的集体户落户，聘用单位无集体户的，可在单位存档的人才公共服务机构集体落户。

为了解决人才的住房问题，未来5年间北京将建设不低于150万套的住房，并合理确定各类住房形式的比例，同时完善住房租赁管理服务机制，确保承租家族在医疗服务、子女教育等城市公共资源方面的权益。