社保缴费满15年就可以不缴了吗

其他3条回答

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  130****6840

  2023-02-18 00:35:56

  不能。社保交费满15年还需再次缴纳。
  社会保险由国家根据法律强制性创建的社会保障体系，用人单位和劳动者都必须要依法参与社会保险。即便员工与用人单位商讨签署不会参与社保所说“协议书”，是不具有法律效应的。
  依据《中华共和国社会保险法》要求：用人单位应当在用人之日起三十日内向其员工向社会保险社保经办机构申办社会保险备案。用人单位理应自行申报、按时发放缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定免责事由不可缓交、减少。员工理应缴纳的社会保险费由用人单位代收代缴。
  这位女生虽已交费满15年，满足现阶段领取基本上养老待遇有关缴费年限的前提条件，但只要与用人单位存有劳动用工关联，就需要执行参与社会保险的法律义务。
  并且，依法依规缴纳个人社保才能更好的享有社会保险规章制度赋予的确保。用人单位与劳动者缴纳的社会保险包含社会养老保险、医保、生育险、职工工伤保险和失业险，当劳动者年迈、得病、生孕、工伤事故或是下岗时，将得到相应的确保。
  对劳动者来讲，例如缴了社会养老保险，退休之后能够领取养老保险，且缴费年限越久，交费水准越大，则年迈后发放的养老保险金也就越多；下岗时符合条件能够领取失业保险金这些。
  对用人单位而言，依法交费实际上也是为用人单位带来了一道确保。例如在工伤险层面，依法缴纳工伤险的部门在员工产生安全事故后，由工伤保险基金付款所规定的医疗费、工伤保险待遇等，减少了用人单位的工伤事故开支风险性。
  总的来说，依法参与社会保险，是用人单位和劳动者应尽的责任，即便社保缴快满了15年，只需存有劳动用工关联，就需要依法缴纳社保。依法依规来缴纳社保，享有利益与确保。

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  134****6959

  2023-02-17 19:00:37

  不可以，只要存在劳动用工关系，就要依法参保。
  社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。用人单位代扣代缴员工应缴纳的社会保险费。用人单位和劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。当劳动者老了，生病了，生了孩子，工伤了或者失业了，就会得到相应的保障。

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  139****6626

  2023-02-17 16:07:47

  不能。社保缴费满15年仍需继续缴纳。
  社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。即使员工与用人单位协商签订不参加社会保障的所谓“协议”，也没有法律效力。
  根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用人之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记。用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，不得因不可抗力等法律原因延期缴纳或者减免。职工应当缴纳的社会保险费，由用人单位代扣代缴。
  虽然网民已经支付了15年，满足了基本养老待遇的条件，但只要与单位有劳动关系，就必须履行参加社会保险的法律义务。
  此外，只有依法缴纳社会保障，才能更好地享受社会保险制度的保障。用人单位和劳动者缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。当劳动者年老、生病、分娩、工伤或失业时，他们将得到相应的保障。
  对于工人来说，比如缴纳养老保险，退休后可以领取养老金，缴费年限越长，缴费水平越高，老年后领取的养老金越多；失业时可以领取失业金等。
  对于用人单位来说，依法缴费实际上为用人单位提供了保障。例如，在工伤保险方面，依法缴纳工伤保险的单位在发生工伤事故后，由工伤保险基金支付规定的医疗费用和工伤待遇，降低了用人单位工伤支出的风险。
  综上所述，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的义务。即使社会保障已经缴纳了15年，只要有劳动关系，就必须依法参加保险。依照法律、法规参加保险，享受权益和保护。

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