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劳动合同纠纷

日期：2014-03-12 00:00:00 提问者：139****3975

共9个回答

138****4446

2014-03-12 00:00:00

在合同期限内，因单位原因没有安排工作，单位应按最低工资支付的工资。
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132****2819

2014-03-12 00:00:00

因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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132****3861

2014-03-13 00:00:00

你的这个问题具有一定的复杂性。一、所谓张某等人具有“双重身份”,我理解是,张某等人在具有物业公司职工身份的同时,具有该物业公司的股东身份。因此,处理这方面的问题,需要有针对性地适用法律,劳动纠纷适用劳动法,股权转让适用公司法,在这个案例中两者虽有关联,但不能混淆。二、“物业公司向张某等人下发了通知,称他们没有按时缴纳社保费,违反了签订的《停薪留职的协议》,要与其解除劳动关系”,公司的理由是难以成立的。因为,(1)张某等人按协议约定一直能够自觉履行,并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时,公司答复将用他们的股金抵顶社保费用,张某等人就没交成”,此情节如属实的话,则不能认定张某等人违约。(2)为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务,双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用(包括企业和个人承担的部分),如按其不交纳,超过三个月后,就算自动解除劳动关系”,这个约定有悖于法律规定,应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定,恢复劳动关系。三、张某等人作为公司的股东,是否同意转让股份,必须由张某等人自愿决定,公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。
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138****4446

2014-03-13 00:00:00

简易程序是5元，普通程序是10元，劳动争议案件一般都是简易程序，有的法院直接收5元，如果转成普通程序的话再补交5元，也有的法院收10元，如果简易程序结案的话再退回5元。
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132****2586

2014-03-13 00:00:00

你的这个问题具有一定的复杂性。一、所谓张某等人具有“双重身份”，我理解是，张某等人在具有物业公司职工身份的同时，具有该物业公司的股东身份。因此，处理这方面的问题，需要有针对性地适用法律，劳动纠纷适用劳动法，股权转让适用公司法，在这个案例中两者虽有关联，但不能混淆。二、“物业公司向张某等人下发了通知，称他们没有按时缴纳社保费，违反了签订的《停薪留职的协议》，要与其解除劳动关系”，公司的理由是难以成立的。因为，（1）张某等人按协议约定一直能够自觉履行，并持续到2006年底。2006年底“张某等人去物业公司交纳社保费用时，公司答复将用他们的股金抵顶社保费用，张某等人就没交成”，此情节如属实的话，则不能认定张某等人违约。（2）为职工代扣代缴社会保险费是企业的法定义务，双方“协议约定由张某等人每季度向公司交纳其社保费用（包括企业和个人承担的部分），如按其不交纳，超过三个月后，就算自动解除劳动关系”，这个约定有悖于法律规定，应认定为无效。张某等人可以要求撤销公司解除劳动关系的决定，恢复劳动关系。三、张某等人作为公司的股东，是否同意转让股份，必须由张某等人自愿决定，公司的其他股东包括公司的董事长不得强迫他们转让股份。
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138****4919

2014-03-14 00:00:00

具体费用，建议到当地法院进行咨询，把自己事情和当地法院说明
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132****0677

2014-03-14 00:00:00

简易程序是5元,普通程序是10元,劳动争议案件一般都是简易程序,有的法院直接收5元,如果转成普通程序的话再补交5元,也有的法院收10元,如果简易程序结案的话再退回5元。
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134****1430

2014-03-15 00:00:00

你好。你所描述的两条附加协议是没有法律效力的。根据我国劳动合同法的规定，只有涉及专项培训服务期和涉及保密的事项才可以约定赔偿金。并且，你提前一个月提出辞职也无需赔偿公司。对此，你可以向单位提出辞职或向劳动监察部门寻求帮助。希望回答对你有所帮助。
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135****2466

2014-03-15 00:00:00

具体费用,建议到当地法院进行咨询,把自己事情和当地法院说明
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