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人才政策

【导读】

随着信息化社会的不断进步,人才在城市发展中起到了至关重要的作用,为谋求持续的发展动力,各城市对于人才引进愈加的重视,纷纷出台多项措施吸引优质人才。

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国家人才引进政策

优秀人才对于企业的发展起着至关重要的作用,因而很多企业针对人才吸引方面制定了相关的优惠政策及鼓励措施,下面我们来了解一下,如何吸引人才来进入企业。

人才政策

企业要善于发挥自身优势,抓住新一轮的企业改革时机,有效地利用企业丰富资源,以多种方式来创造吸引人才的条件。

首先从薪资、福利方面出发,企业可依据自身的实力和实际条件,制定一套具有自己特色的灵活的薪酬制度。在满足人才日常生活基本需要的基础上,使他们可以安心专注于本职工作,通过奖金制度的制定,以物质激励来充分调动人才积极性。

企业内部间的团队合作对于企业的生存和发展具有重要的作用。在吸引人才的同时,企业也应当重视协调员工间的关系。采取和原有工资制度基本一致的薪酬方式,可以有效保护原有职工的工作积极性,不过随着对人才作用的日益重视,为企业做出突出贡献者理应获得高额报酬的观念已经深入人心。在人才引进的同时,要确保内部组织的稳定性,避免引起原有人才的流失。针对不同工作性质以及不同层次、不同岗位的人才,企业需要采取不同的评价标准和方式,来确定奖金数量,以保证公平和效率的原则。

除了物质上的奖励以外,精神需求也应当重视,在根据人才自身的素质与经验,结合企业内部的实际情况,给人才设置具有挑战性的工作或职位,使其在工作中有一定的发展空间,使其实现自我价值和自我满足,在企业内部开展良性的竞争机制,实现企业的持续发展。

在吸引人才方面企业还可以顺应企业改革的潮流,以建立现代企业制度为契机,在“产权明晰”上下功夫,制定多样的、具有吸引力的股权政策。通过将个体的利益和企业的利益统一起来办法,从而在公司内构建“利益共同体”,增强人才的责任心,激发积极性和创造性。

人才引进落户政策

随着经济的不断发展,各地在人才资源争夺方面的竞争更加激烈,很多大中型城市在人口接近饱合的情况下,依然不断探索引进和留住人才的有效方法,落户政策的出台加大了各城市对人才的吸引力,下面我们来了解一下,各地的人才落户政策是什么。

人才落户政策是什么

北京率先提出人才引进的政策标准,凡是符合条件的可以申请办理北京市工作居住证,或是人才引进落户,为解决人才住房问题,未来几年北京计划供应住宅用地约六千公顷,在新建的一百多万套商品住房中,合理确定各类住房供应比例。

上海市制定了居住证积分管理办法,总积分的标准分值为120分,对于经由市场主体评价并获得认可的他业人才及其核心团队、企业科技和技能人才等直接给予积分标准分值120分。其中对于通过市场主体评价对一些创业人才核心团队、企业科技和技能人才、创新创业中介服务人才及其核心团队,居转户年限从7年缩短为3至5年;对经由市场主体评价且符合一定条件的创业投资管理运营人才,居转户年限从7年缩短为2至5年。此外,上海还将优化人才户籍直接引进政策。有11类人员可以在上海直接落户,包括博士学位、拿到省部级以上奖、获国家重大科技项目奖、省部级以上人才培养计划人员等。

为了更好的引进和留住人才,广州调整了落户指标,其中新增了创新创业这一指标项目,明确规定在当地高新技术企业或新型研发机构就业并从事专业技术工作的人员,工作每满一年即可积两分,最高可积十分。

在深圳就业的高层次人才以及符合条件的其他类型人才,可以直接申领居住证或是申请办理落户,这一政策的实施表示,在深圳高层次人才及其配偶可以零门槛入户。与此前的政策相比,此项规定取消了人才及配偶入户的年龄限制,进一步放宽了人才落户的限制。

成都出台相关政策鼓励技能人才来当地落户,在本市同一用人单位工作两年及以上者,取得国家职业资格证书,年龄在45岁以下,可以到成都办理落户手续。

在引进人才的同时,如何留住人才更为关键,当前人口密度相对较高的城市制定严苛的落户政策,使得这些地方一户难求,而针对优秀人才放宽落户条件,有利于提升人口素质,为城市发展提供新的活力。

人才购房政策

当前各地出台的多项人才政策中,安居政策做为重要的组成部分,有效地解决了人才住房问题,为吸引和留住人才起到了非常重要的作用,。下面

我们来了解一下,人才租赁补贴政策的内容都有哪些。

人才租赁补贴什么政策

为了更好的吸引各类优秀人,多地制定相关政策,给各类人才发放购房租房补贴,符合条件的六类人才将会通过五种方式,每月至少享受600元补贴,最大可申请面积为150平米的共有产权房。

根据办法的规定,人才安居的适用对象应符合三种条件:在人才安居办法适用企业范围中在岗在职人员;符合人才安居办法适用对象中的 A、B、C、D、E、F

类人才的认定条件;本市户籍,且住房未达确定的安居标准或非本市户籍、在当地无自有住房,且在本地 5 年内无住房登记信息和房屋交易记录。

在规定中提到的安居人才,包括在当地无房的六类人才,这些人都享有购买共有产权房、享受购房补贴、租赁人才公寓和公租房、领取租赁补贴等多种形式的福利,其中A类人才在当地承担重大战略项目的特殊人才或团队,实行一人一策、一事一议的政策。

根据规定B类人才可以在当地选择申请选择多种安居方式中的一种,可以申请购买面积为150平米左右的共有产权房,与共有产权人分别持有房屋所有权的50%份额,在当地工作五年后依然符合条件的,可每年按原价购买房屋产权份额的10%;申请购房补贴的按实际购房金额的50%补贴,最高不得超过两百万元;申请租赁补贴,每个月金额为7500元;申请人才公寓的面积在150平米左右。

本科毕业的大学生在当地就业,可以作为F类人才享受每月600至1000元的租赁补贴,或是申请面积为30平米左右的公租房。通常情况下,租赁补贴按月计算、按季发放,在每个季度的首月将上个季度的租赁补贴足额发放至人才的个人账户中。

根据政策规定,人才安居政策的享受期通常为五年,其中共有产权房和购房补贴只能享受一期,期满之后不可以再次申请。而人才公寓、公租房和租赁补贴政策满五年的,通过绩效评价的B类人才和进阶到D类以上的人才,还可以申请续增一期,继续享受优惠政策。

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