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  135****5141

  2017-07-17 11:25:51

  1、你和公司是否签订劳动合同，如果没有签订，那么公司需要支付双倍工资的赔偿金；
  劳动合同法
  第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  2、如果签订劳动合同，那么劳动合同应该明确规定工作时间，工作内容，以及休息休假，如果没有公司是违背法律法规的；
  3、如果存在加班情况，不管是工作日加班，还是休息日节假日加班都需要支付员工相应的加班工资；
  工资支付暂行规定
  第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
  （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
  （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
  （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
  4、缴纳社保基数应该是员工的工资收入，如果没有全额缴纳，可以要求全额补缴；
  5、如果公司涉嫌克扣员工社保，及公积金那就是严重违法，这个是要承担非常严重的法律责任；
  6、你可以去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，进行维权，并要求支付赔偿金，至于赔偿金这个需要你去主张，之后根据判决执行；
  7、勇敢的为自己维权吧，这样的公司太没有良心了，员工的住房公积金都吃；
  8、希望回答对您有帮助，不懂的可追问！

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